他人 と 喧嘩するのは未熟者
他人 で 喧嘩するのは愚か者
2024年3月17日日曜日
ゲームに強く人生に弱い
昔からゲームや競技・筆記試験には運動神経が余程拒否しない限りは強い方だった。
一方で面接や口喧嘩、その他人間関係においては最弱も言っても過言では無い人生を今なお歩んでいる。
私は「ルールや基準が明確でない環境」に滅法弱い。
いくら論理的・数理的・物理的に優れた成績を出せたとして、その評価が他人による感情や時間で大きく変動するものであればほぼ全敗する。
無論、その変動すらも予知することが社会では必要なのかもしれないが、それには運も大きく絡んでくる。その運が私にはとにかく無い、悪い。たった数分早ければ遅ければ同じ行動をしていても相手と大喧嘩（※特に相手側からの八つ当たり）になることは無かったというような事例がとにかく多い。
ゲームなどであれば絶対的なルール下での勝負である。ルールを知り戦略を立て不測の事態にも限度があるので機転も通用する。だから強い・簡単には負けない。
しかし実社会ではそうはいかない。驚くほどの理不尽と暴力による敗戦を強いられる、あるいは明確に優れた成果を出したにも関わらず後付けで負けを押し付けられ成果も奪われる。
こればかりは運命なのかもしれないが、信頼できる裁定者が身近にいて欲しかった。
2024年3月8日金曜日
失敗しないことも大事だが
仕事にせよなんにせよ
失敗しないに越したことはないが
失敗したらしたで 早急に
適切なフォローをできることも大事
昨今、色んなところで
生きづらいと感じる要因の一つは
「失敗した者を追い詰める風習」が
あると思っている
追い詰めるだけでなく
関連はするが付随すべきでない責任まで
押し付けようとする輩も多く見られる
結果、失敗しないためには
何もしなければいいといった
無気力な無責任に流れ着いてしまう
お互いに生きづらくなるような
風習や習慣は迅速に是正すべき。
小さなことだろうとひとつひとつ
真剣に対処していきましょう。
2024年3月4日月曜日
あなたの方が悪者になるかも
他人との関係で相容れない状況がある。その時、各人の感性や能力等に違いがある事実は受け入れなくてはならないし、一方的に批判すべきではない。
我慢できない相手に対しては、まず改善や是正を「要求」すること。それもせずに無断で撮影や録音するなどして第三者と共有するのは不適切というか卑劣。
2024年1月29日月曜日
求められる人材の違い
社会に出てほどほど長くなるが
改めて感じていることを書く
■会社で求められる人材■
◎成果をあげる人
○円滑なコミュニケーションを取れる人
△言われたことは何とかこなす人
▲独断または強行姿勢のある人
✕成果をあげられない人
で、ここからが本題。
昨今こそ働き方改革とやらで
多少変化はあるけど
上記の要素を複合的にした場合
○パワハラに近くとも成果を上げる人
✕成果もあげずパワハラの被害を訴える人
こんな相対になってるんだなと感じさせられた。
結局 利益最優先、成果もろくにあげずに働き方云々訴えるヤツに説得力なんてない。
これは鶏卵論にもなるけど、事実として成果無き者に発言権は無し。これが現実。
(:3_ヽ)_ だーからヒトも業績も何もかも全体的に衰退すんだよバーカバーカ
( ˙꒳˙ ) 金や時間に囚われて生きる（生かされる）のはやめましょう
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